1、为职工搞好职业发展规划，这份好的职业发展规划能让职工了解到本身的必要性，根据整体规划还能见到自身的不够和自身勤奋的方位。依据每一职工的理想和工作能力明确晋升室内空间

2、物质性鼓励，奖励金抽成分紅和过节的问慰物资供应是.基础和.关键的这种方式，少了化学物质职工不太可能获得真正长期的鼓励。能够根据.基本的抽成来激励团队的勤奋。

3、合同书签署后，按合同条款的规定用心提高工作能力，按合同书的相关条文取酬、歇息、辞工。家政保洁工作人员不能强制规定顾主让其歇息或自行其事索要台费，更不可向顾主贷款。

4、在雇主家，時刻必须记牢自身是服务项目工作人员，义务是服务周到顾客，要放正在自身的部位，不必主次颠倒。当顾客以及亲人在谈话内容、看电视剧、用餐等时，要清醒的绕开，顾客及亲人以必需的私密空间。

5、严苛服务生真实身份核查，首推家政保洁综合保险。因为家政保洁事关被服务项目另一半家庭工作的人身安全和资金安全，因而，为**出示可以信赖的服务项目，家政保洁机构应建立*的安全性体制并制订严苛的家政服务员入岗程序流程，强烈推荐入岗的从业者要具有身份证件、健康证和从业资格证等有效证件。

针对家政保洁工作人员而言，制订严苛的工作制度后，他们会更舒心地工作中，精神压力会减少，会把从业的工作中做为岗位看来，并因而加强自身的责任意识和服务质量，造成自身约束。对企业而言，会获得*出色的服务项目工作人员，在销售市场上更有竞争能力。对家政服务第三产业而言，能够说成标准管理方法的刚开始，向高的服务质量发展的刚开始。